Folge 9: Warum niemand mehr zum Sommerfest kommen will

00:00:15: Herzlich willkommen bei die Praxisberater, dein Podcast rund um den Eitag das Management und den Erfolg in der Zahnarztpraxis.

00:00:24: Wir sprechen über das was wirklich zählt Mitarbeiter Prozesse Wachstum und die Herausforderung wie du aus deiner Praxis kennst.

00:00:33: Hallo und herzlich Willkommen zu einer neuen Folge von Die Praxis.

00:00:39: Berater!

00:00:40: Hallo Michaela

00:00:42: Hallo Steffi

00:00:43: Wie geht's dir?

00:00:45: Mir geht es sehr gut, muss ich ehrlich zugeben.

00:00:49: Ich freue mich einfach dass das wird jetzt endlich besser wert und die regnerischen Tage vorbei sind um an wieder ein bisschen wie der Min-D tanken kann.

00:00:57: Wir hatten ja beide ein bisschen Pech in unserem Urlaub.

00:01:01: In den letzten Urlaub waren beide in Dänemark Und das Wetter hat nicht ganz so gut mitgespielt.

00:01:08: Nein also ich muss sagen wir waren ja Campen, ihr hattet dem Ferienhaus.

00:01:12: Aber wenn es nur regnet und hagelt, stürmisch ist.

00:01:16: Und man nur ein paar Sonnenstunden hat... ...bringt das wirklich wenig Spaß?

00:01:20: Ich muss sagen die Kinder machen immer das Beste daraus!

00:01:24: Hast du ja gerade in der letzten Folge erst gesagt dass du kämpft total gut findest außer es regnet?

00:01:32: Genau ich will auch ansonsten abreisen, weil ich wirklich dachte es kann doch jetzt nicht sein.

00:01:36: Weil wir haben wirklich das B beste rausgemacht.

00:01:39: Aber hattet ihrs trotzdem

00:01:40: schön?!

00:01:41: Ach ja, doch.

00:01:42: Und ich finde auch die Kinder, die meckern ja nicht, weil es riechnet!

00:01:45: Also das ist denen völlig egal und man hatte da genug Möglichkeiten... Wir waren ja mit vielen Freunden unterwegs und ja, da gab's anstatt ein Apparol, gab's einen Hot-Aparol, weil wir so gefroren haben.

00:01:57: also wir haben wirklich das Beste draus gemacht und hatten Spaß und haben auf hier gespielt und so.

00:02:02: Es ist wie es ist.

00:02:03: Sehr gut.

00:02:04: Ja bei uns war es, wir haben auch das Bste daraus gemacht.

00:02:06: Wir haben viele Ausflügel gemacht dann auch teilweise Indoor-Ausflüge und wir sind natürlich auch trotz des Wetters raus gegangen.

00:02:13: Aber konnten auf jeden Fall richtig, richtig gut erholen.

00:02:17: Sehr gut, sehr gut, Steffi!

00:02:18: Wir

00:02:19: haben ja von heute eigentlich ein ganz anderes Thema geplant aber... ...wir sind ja am Wochenende aufgrund unseres Reels was wir hochgeladen haben überrannt worden.

00:02:32: Wir sind überhaupt nicht mehr hinterher gekommen.

00:02:35: Das hat dann auch so das letzte Urlaubswochenende ein bisschen gecrashed, weil wir dann doch mehr online waren als wir eigentlich geplant und gewollt haben.

00:02:46: Aber wir lesen die Nachrichten natürlich nachrichten da natürlich auch und wollen da so gut es geht drauf reagieren zumindest wenn es konstruktiv ist.

00:02:57: Wir haben aber irgendwann aufgegeben, weil es einfach zu viel geworden ist Und dann haben wir uns spontan überlegt Weil es ja offensichtlich ein Thema ist, was viele bewegt.

00:03:08: Dass wir da heute mal drauf eingehen in der Podcast-Folge und haben deshalb ja ungeplant!

00:03:15: Und nochmal ganz kurz um euch alle abzuholen die uns vielleicht nicht bei Insta folgen Wir hatten einen real hochgeladen zum Thema Sommerfest.

00:03:24: Warum?

00:03:26: Die Hälfte deiner Belegschaft nicht zum Sommerfest kommt.

00:03:30: Also ich weiß jetzt nicht mehr genau, was die Hook war.

00:03:32: Aber irgendwie so sinngemäß Die Hälfte deiner Mitarbeiter kommt nicht zum Sommerfest einer Praxis und dann haben wir in der Caption eben noch eine Stellungnahme dazu geschrieben Und darauf Haben wir ganz schön heftige Reaktionen bekommen oder Michaela?

00:03:50: Wow ja also Wir haben uns denn kurz auch in unserem Urlaub darüber ausgetauscht und waren ja wirklich außer ein bisschen baffer wir damit überhaupt nicht gerechnet haben.

00:03:58: Ja

00:03:59: Aber da stellt man einfach auch fest, wie dieses Thema trickern kann und wie es den da draußen geht.

00:04:09: Und wie sie zu ihrem Kollegen stehen, zu ihrer Führungskraft zum Event stehen.

00:04:19: Wow!

00:04:20: Also dass das so heftig ist... Ich finde es wirklich traurig ist, hätte ich nicht ganz mitgerechnet.

00:04:30: Wir haben jetzt schon gedacht, dass das... Also ich meine es sind ja Themen die uns tagtäglich in den Praxen begegnen und dieses Thema haben wir immer wieder, die Diskussion um Sommerfeste Weihnachtsjahren Die Hälfte sagt ab.

00:04:42: jemand gibt sich Mühe planen sowas.

00:04:45: Das führt immer zu sehr viel Frust.

00:04:46: deshalb war uns natürlich schon bewusst, dass ein Thema ist was die Zahnärzte die zahnarztpraxen beschäftigt aber dass da wirklich eine derart negative Energie mit verbunden wird und was da teilweise so an Frust aus den Menschen rausgekommen ist, das fand ich dann doch wirklich erschreckend.

00:05:13: Was war denn so dein erster Gedanke als du diese ganzen Kommentare gelesen hast?

00:05:21: Ich sage immer man verbringt ja unglaublich viel Zeit beim Arbeiten.

00:05:26: Das darf man einfach nicht vergessen und wenn ich mich so unwohl für in meinem Arbeitsumfeld finde, muss man ja mal überlegen woran liegt das?

00:05:36: Also liegt es vielleicht an meiner Persönlichkeit und am mein Mindset letztendlich gegenüber den Arbeitgeber auch oder liegt es an der Führungskraft?

00:05:45: und oder meine Kolleginnen oder die Kommunikation sie da herrscht?

00:05:48: Und dann stelle ich mir die Frage, wenn ich meine wegen der vierzig Stunden Woche habe dann schlafe ich sechs bis acht Stunden am Tag und habe ja wenig Freizeit oder Familienzeit.

00:06:02: Würde ich, wenn ich mich unwohl führe in einem Betrieb nicht da arbeiten wollen?

00:06:09: Und würde ich etwas verändern wollen?

00:06:11: Weil auch wenn wir sagen Ja, wir verbringen viel Zeit möchte Ich mich wohlfühlen und ich finde jemand kennenzulernen anders auf einer auf so einem Sommerfest oder Team-Event, oder Weihnachtsfeier.

00:06:23: Man lernt den Menschen mit dem man ja arbeitet auf eine ganz andere Art und Weise kennen.

00:06:27: Und ich finde das ist so unglaublich wichtig!

00:06:30: Weil ob ich jetzt mit meiner Kollegen spreche bei der Arbeit?

00:06:32: Ist ne ganz andere Kommunikation als wenn ich die klar in meiner Freizeit oder bei so nem Event sehe.

00:06:38: Ich finde, man lernt hier einfach besser kennen.

00:06:41: Man ist mal ein bisschen ungezwungener.

00:06:42: Deswegen find' ich es so unglaubliche auch wichtig dass man so ne Events weiterhin macht.

00:06:50: Aber klar, ist da auf jeden Fall sehr viel Unruhe gerade.

00:06:55: Ich habe jetzt mal zwei Kommentare rausgepickt damit ihr mir so ein Gefühl dafür bekommt was für Kommentare unterstanden.

00:07:04: und das sind aber ehrlicherweise die harmloseren Kommentare.

00:07:09: Also ich habe hier den Kommentar, mir reicht schon die Weihnachtsfeier.

00:07:12: Ich bin nicht mit der Firma verheiratet oder verwandt und das geheuchte er spare ich mir lieber.

00:07:17: meine geringe Freizeit opfere ich sicherlich noch für die Firma.

00:07:20: Oder nächster Kommentar wenn man so gar keine oder nur sehr wenig Wertschätzung erfährt verbringt man auch nicht noch seine freizeit bei einem Sommerfest.

00:07:28: dann doch lieber ein privates Treffen mit ausgesuchten Kollegen.

00:07:33: Hast du noch einen Michaela den du zum besten geben könntest?

00:07:35: Ja Genau.

00:07:37: Oh je, diese Team-Events ich tue schon die ganze Woche so als könnte ich meine Kollegen und den Chef leiden?

00:07:44: Da muss ich nicht auch noch meine Freizeit mit ihnen verbringen.

00:07:47: bei solchen Events bin ich meistens raus.

00:07:49: Habe ich auch heftig!

00:07:51: Dann habe ich hier noch einen Kommentar.

00:07:56: Die fand ich schlecht.

00:07:58: Einfach an einem Arbeitstag machen wenn ich komme muss Urlaub nehmen oder sich krank melden.

00:08:02: Krank melde völlig auf Häftig?

00:08:08: In der Woche so eine Filmveranstaltung zu machen, ist vielleicht gar nicht so ne schlechte Idee.

00:08:12: Genau also dass die Stimmung oder das zusammengefasst was glaube ich so der Tenor war von dem konstruktiven Feedback was drunter stand es wirklich?

00:08:26: die wenige Zeit die man hat möchte ich lieber mit der Familie verbringen.

00:08:31: Ich gehe einfach nur arbeiten, um Geld zu verdienen und ich bin nicht mit den Kollegen verheiratet.

00:08:38: Ich brauche da keine neuen Freunde und ich möchte das

00:08:41: trennen.".

00:08:41: Das war so ... Der Tenor sag' ich jetzt mal!

00:08:46: Und deshalb wollen wir heute ein bisschen darüber diskutieren vielleicht auch die verschiedenen Seiten durchleuchten weil wie Michaela eben schon gesagt hat, man verbringt so viel Zeit in seinem Arbeitsumfeld und alle möchten – auch das geht aus den Kommentaren hervor – ein angenehmes Arbeitsklima haben oder auch ein angenes Arbeitsum Feld haben.

00:09:15: Und ja auch gerne zur Arbeit kommen!

00:09:18: Dazu gehört dann vielleicht auch mal Und wir sprechen über einen Termin im Jahr, wenn es eine Weihnachtsfeier gibt.

00:09:26: Wir reden nicht über jedes Wochenende – ich finde das darf man immer nicht vergessen!

00:09:30: Einfach mal außerhalb der Arbeitszeit und das kann man ja nochmal als separates Thema haben ob man das jetzt während der Arbeitszeiten macht oder nach der Arbeitszahl.

00:09:40: aber ausserhalb der Arbeitstätte sage ich jetzt mal wann auch immer zusammenkommt und die Möglichkeit hat ohne jetzt Freundschaften zu knüpfen, aber auf einer anderen Ebene mit den Menschen zu sprechen.

00:09:55: Und was mir aufgefallen ist das ja offensichtlich ganz viele Menschen sich überhaupt gar nicht mehr mit ihrer Arbeit identifizieren und ich glaube dass das ein ganz ganz negativen Einfluss am Ende auch Die Produktivität im Unternehmen hat natürlich auch auf deine Zufriedenheit, auf deine Energie die du ausstrahlst.

00:10:22: Auf das Ergebnis was am Ende dabei rumkommt und am Ende ja auch auf dein Gehalt.

00:10:27: Und Michael, was glaubst Du warum sich so viele Menschen nicht mehr mit ihrer Arbeit identifizieren?

00:10:33: oder glaubst du dass sich die Arbeitswelt verändert hat?

00:10:38: Ich glaube einfach, dass in der Vergangenheit viele Menschen einfach diese Wertschätzung, dass die Wertschättung fehlt.

00:10:45: Und das sieht man ja auch in den Kommentaren einfach.

00:10:47: Die sehen sich nicht mehr gesehen von den Kollegen oder auch von den Führungskräften und irgendwann entsteht dann so eine innere Distanz einfach.

00:10:58: Man macht einen Job aber Emotionen sind irgendwie gar nicht mehr da und man fühlt sich auch gar nicht mal jetzt wenn wir an die Praxis denken mit der Praxis verbunden und es ist natürlich sehr ungünstig einfach.

00:11:13: Und wie siehst du das, Steffi?

00:11:14: Ich glaube auch gerade im Hinblick auf die Frage ob sich die Arbeitswelt verändert hat, glaube ich definitiv ja dass sie das hat.

00:11:24: Ich glaube früher war man doch noch stärker mit dem Unternehmen verbunden und heute achten Menschen einfach auch noch mehr darauf, ihre Grenzen zu setzen und vor allen Dingen auch auf ihre mentale Gesundheit zu achten.

00:11:43: Das ist ja auch ehrlicherweise eine sehr positive Entwicklung.

00:11:47: Also das leben wir beide ja.

00:11:49: zum Beispiel, auch vor uns ist es ja auch wichtig neben der Arbeit darauf zu achten wie gehen wir mit uns um?

00:11:58: Wie achten wir darauf gesund zu bleiben?

00:12:00: ich habe jetzt gerade ja auch gestern in real hochgeladen zum Thema die Mitarbeiter sind so oft krank und es liegt ja auch Verantwortung eines jeden Menschen auf sich aufzupassen und dafür zu sorgen, dass man gesund bleibt.

00:12:14: Und dazu gehört natürlich die Freizeit das familiäre Umfeld.

00:12:20: aber wie gesagt ich glaube um in einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten gehört eben auch dazu dass ich selber dass ich mich selber auch so weit einbringe, das es gut werden kann.

00:12:37: Also ich kann nicht mehr da erwarten und diese Einstellungen haben ja ganz ganz viele, dass alle anderen dafür sorgen, dass es mir gut geht und dann immer die Schuld bei den anderen zu suchen.

00:12:50: der Chef ist scheiße, die Chefin ist scheisse.

00:12:53: meine Kollegen sind auch

00:12:54: doof.

00:12:56: Die kann ich ja im ersten Schritt erst mal nicht ändern.

00:12:58: Aber ich muss dafür sorgen, so was kann ich dafür tun damit das Arbeitsumfeld gut ist?

00:13:04: Was gebe ich?

00:13:05: und wenn ich das lese oder diese Kommentare lese dann kann ich mir schon genau vorstellen wie die Mitarbeiter durch die Praxis laufen.

00:13:18: Einstellung, das strahlen die auch aus und dann kann auch nichts Gutes bei rumkommen.

00:13:22: Und nochmal!

00:13:24: Wir reden über einen Termin im Jahr und sicherlich kann man da am Ende auch einmal darüber diskutieren Ob das jetzt vielleicht sinnvoll ist, den Mitarbeitern an der Stelle entgegenzukommen und zu sagen okay man macht das nicht außerhalb der Arbeitszeit sondern man macht es überschneidend.

00:13:41: Also man macht zum Beispiel freitags und fängt früher an auch das sehen wir in Praxen und dann ist es eben ein bisschen Arbeitszeit und ein bisschen Freizeit aber am Ende des Tages.

00:13:53: Und natürlich ist die absolute Grundvoraussetzung dafür, dass auch das ganze Jahr über ein positives Arbeitsklima herrscht und der Chef wertschätzt mit seinen Mitarbeitern umgeht.

00:14:03: Aber Ende des Tages nimmt der Praxisinhaber oder die Praxisinhaberin ja auch teilweise sehr viel Geld in die Hand, um den Mitarbeiteren einen schönen Tag zu gestalten.

00:14:16: Ich meine, Michaela wir kennen Praxen, die fahren teilweise ein paar Tage weg und machen zusammen Urlaub.

00:14:23: Und wie schön ist das, bitte?

00:14:26: Wenn man ein dergutes Arbeitsumfeld hat wo das möglich ist und wo die Mitarbeiter da auch Lust drauf haben.

00:14:33: Also deshalb...

00:14:36: Genau!

00:14:36: Das sehe ich ja genauso und das hast du gerade gesagt.

00:14:39: also diese Erwartungshaltung dass die anderen sich ändern müssen weil ich unzufrieden bin Ist nicht richtig ne?

00:14:47: Weil das hast Du gerade auch gesagt wir können denen Menschenjahr gegenüber nicht verändern.

00:14:52: Ich kann ja nur mich selber ändern beziehungsweise meine Kommunikation, mein Mindset wie ich darüber denke?

00:14:57: Ich kann klar kommunizieren was ich gut finde und was ich schlecht finde.

00:15:01: Und dann entsteht ja oftmals und das stellen wir auch fest wenn die das erkannt haben eine total positive Dynamik auch gerade in den Praxen.

00:15:10: und ich sage auch mal es gibt natürlich auch Typen von Menschen und das dürfen wir nicht vergessen Die einfach nicht diese einfach von der Persönlichkeit nicht zu sein.

00:15:21: Die mögen diesen Tracke nicht, die mögen einfach nicht unter vielen Menschen sein, sie mögen nicht feiern, die wollen einfach gerne zu Hause sein, Sie wollen gerne nicht über Nacht irgendwo sein.

00:15:33: und ich finde das ist ja auch ein ganz anderer Grund warum man sagt, man nimmt an so einen Team-Event nicht teil weil er einfach von einer Persönlichkeit nicht so ist.

00:15:43: kommunizieren.

00:15:43: Genau

00:15:44: da hatten wir auch vielen dank dafür an der stelle, hatten mir auch ein kommentar darunter wo einer geschrieben hat das ist für mich purer stress.

00:15:53: also das ist wirklich für mein nervensystem.

00:15:58: Ich kann das nicht.

00:15:59: Das führt bei mir zu purem Stress und wir hatten es auch in Teamcoachings, ich weiß gar nicht ob ich das mit dir zusammen hatte aber in einem Teamcoachin wo eine Mitarbeiterin auch ganz klar gesagt hat diese Veranstaltungen oder auch der Praxis war's tatsächlich auch so dass die ein paar Tage weggefahren sind.

00:16:17: Das belastet sie und das ist total okay.

00:16:21: Und das muss man auch akzeptieren, und wenn ich Gottes will, dann würde ich eine solche Mitarbeiterin niemals dazu... Ich sage jetzt mal in Anführungsstrichen nötigen auf so ein Event mitzukommen, welches weiß dass es für Sie purer Stress ist.

00:16:36: Aber genau wie du sagst darüber muss man einmal sprechen!

00:16:39: Das muss man äußern weil in dem Fall war's nämlich so, dass alle Mitarbeiter persönlich genommen haben und so ein bisschen beleidigt waren, dass diese eine Mitarbeiterin mal sehr deutlich zum Ausdruck gebracht hat, das sie nicht mitmöchte.

00:16:52: Sie hatte es aber auch nie so formuliert wie da im Rahmen des Teamcoachings und hatte aber hinterher das vollste Verständnis.

00:17:00: Und dann ist es ja auch nicht so, dass der Praxisinhaber dann sagt, ah nee wenn die jetzt alle abgesagt haben – und Michaela du weißt, das haben wir auch öfters.

00:17:10: Wenn jetzt so viele Mitarbeiter abgesagt sind, dann mache ich das nicht!

00:17:15: Und es gab aber so viele Mitarbeiter, die sich darauf gefreut haben.

00:17:19: Ich finde das muss man einfach trennen und deshalb finde ich auch hier wieder Kommunikation ist das A&O, sprecht drüber und verhindert Missverständnisse und gestaltet einen tollen Tag für alle Mitarbeiter, Die Lust darüber haben und akzeptiert es aber auch wenn Mitarbeiter sagen Das kann ich nicht!

00:17:38: Und dass auch wirklich aus einem plausiblen Grund Wenn ihr dieser

00:17:43: Podcast gefällt, dann lasst uns gerne eine fünf Sterne Bewertung da.

00:17:47: Das hilft

00:17:47: enorm, dass noch mehr Menschen diesen Podcast entdecken!

00:17:51: Vielen Dank für deinen Support.

00:17:52: Weiter geht's mit der Folge.

00:17:55: Genau das durch.

00:17:56: genauso und ich finde man darf nicht vergessen die Mitarbeiter, die jetzt sage ich mal diese negativen Beiträge auch geschrieben haben bei Insta Die sind ja einfach sehr unzufrieden.

00:18:07: Das ist jetzt gemeint, so sagen sie sind vielleicht schon toxisch.

00:18:10: Aber die sorgen ja dafür dass das Arbeitsklima auf einmal sowieso nicht so gut ist und ich finde einfach dann zu sagen Gut wir machen auch ein Event mit weniger Mitarbeiter weil ich finde die Mitarbeiter die da sind noch mal hundertprozentig mehr verdient, einen tollen Tag mit ihren Kollegen und den Chef zu haben.

00:18:30: Und ich finde auch nach jeder Veranstaltung merkt man immer diese positive Energie wie positiv die Stimmung in den Praxen ist.

00:18:37: Das habe ich ja schon mehrmals erlebt.

00:18:39: Dann komme ich rein, dann waren sie einfach gerade mal weg!

00:18:42: Da merken wir einfach... Die verstehen sich ganz anders in der Praxis.

00:18:45: Sie lachen viel, viel mehr.

00:18:46: Sie sind motivierter an ihrem Arbeitsplatz.

00:18:48: Sie tauschen sich viel, sehr aus.

00:18:50: Sie reden vielleicht noch die ganze Woche was für tolle Erlebnisse gehabt haben bei diesem Event.

00:18:56: Und ich finde, das macht doch viel mehr aus und deswegen würde ich so ein Event auch niemals absagen weil die, die da daran teilnehmen wollen, die meinen dass Verdammtärzt und identifizieren sich auf viel mehr mit dem Rexen.

00:19:11: Absolut!

00:19:14: Sag du doch mal warum?

00:19:17: Worum geht es denn bei einem Sommerfest eigentlich wirklich oder auch bei einer Weihnachtsfeier?

00:19:21: Warum finden wir dass solche Team-Events wichtig sind?

00:19:29: Ich finde schon, das hatte ich ja eingangs auch schon gesagt.

00:19:34: Dass man die Kollegen noch mal anders kennenlernt und vielleicht auf meinem Chef, weil ich finde ob ich jetzt eine Führungskraft bin und in der Praxis bin und Kommunikation führe ist was ganz anderes als was sich denn ja schon... Das ist für mich ein Stück weit Freizeit.

00:19:51: Ich rede ganz anders mit denen, ich lern sie noch mal anders kennen.

00:19:54: Ähm ... Ich hab mehr Verständnis vielleicht füreinander, rede auch was Privates von mir und dadurch entstehen ja manchmal auch so andere Verständnissweisen einfach.

00:20:05: Okay gut, jetzt hätt ich gar nicht gedacht, dass die

00:20:08: so isst!

00:20:09: Das hört man ja auch ganz weh.

00:20:10: Ich hab gedacht du bist immer ganz anders und das finde ich total wertvoll.

00:20:15: Genau, ich find's wichtig um überhaupt eine echte Verbindung entstehen zu lassen, weil ich finde das ist in diesem stressigen Alltag den ja nun jeder auch hat oft nicht möglich.

00:20:26: und wenn ich jetzt davon spreche dass eine verbindung entsteht dann meine ich auch hier wieder es geht nicht darum Freunde zu finden oder Befreunde zu sein sondern es geht darum gut konstruktiv und wertschätzend zusammenzuarbeiten.

00:20:46: kann

00:20:46: in meinen Augen nur passieren, wenn man eine Verbindung aufbaut.

00:20:51: Wenn man sich mit seinem Gegenüber beschäftigt Es sei denn du hast ein Job wo du in deinem Kämmerleinsitz mit niemandem was zu tun hast.

00:20:59: aber so arbeitet ihr ja für gewöhnlich in den Praxen nicht.

00:21:02: und deshalb ist es In meinen Augen absolut notwendig verbindungen aufzubauen.

00:21:09: Und das passiert besser wenn man außerhalb der praxis ausserhalb der räume ist und dann vielleicht bei einem tollen Event ein bisschen mehr Zeit zusammen verbringt.

00:21:21: Ja genau, es schafft eben Verbindung, Vertrauen und ein Stück weiter Respekt auch einfach füreinander?

00:21:27: Und auch so eine gewisse Lockerheit also dass man einfach noch mal eine andere Basis hat miteinander umzugehen.

00:21:38: Aber wie

00:21:38: gesagt auch so die Grundvoraussetzung ist und das haben ja auch wirklich ganz, ganz viele Kommentare reingeschrieben.

00:21:47: Wenn der Chef das ganze Jahr über keine Wertschätzung zeigt dann habe ich auch keine Lust nicht an so einem Team-Event dazu zu setzen Und das haben wir ja auch ganz klar.

00:21:57: also Ich hab schon real aufgenommen wo ich ein Statement dazu gesagt habe Wir haben auch noch einen Carousel-Post dazu hochgeladen.

00:22:06: Wir sagen auch ganz klar an alle Führungskräfte, ein Team-Event rettet nicht die schlechte Stimmung und macht auch dein Verhalten.

00:22:18: Wenn es dann eher ein schlechtes Führungsverhalten ist sage ich jetzt mal Nichtwett.

00:22:23: also du wirst wenn du das ganze Jahr über Nichtwertschätzen mit deinen Mitarbeitern umgehst Dann finde ich darf eine Führungskraft sich auch nicht wundern, wenn am Ende keiner Lust hat.

00:22:35: Also die absolute Voraussetzung und deshalb wir können dann natürlich beide Seiten oder beide Perspektiven verstehen.

00:22:43: Die absolute Veraussetzung dafür dass sowas überhaupt funktionieren kann ist, wenn auch das ganze Jahr über ein gutes Miteinander eine offene Kommunikation gewährleistet ist, oder Michaela?

00:23:00: Ja das finde ich auch und was wir ja auch mal haben es in dem Praxen dass und das höre ich denn immer.

00:23:04: Ja der Chef sucht dann ja immer nur die Events aus.

00:23:08: Andererseits denke ich gut erzahlt es auch und wir wissen die können ja nicht alles hundert Prozent absetzen.

00:23:14: Aber ich finde auch, da muss ein Umdenken stattfinden und dass man dann einfach mal überlegt.

00:23:19: Und zu sagen so wir machen jetzt keine Ahnung die zwei Personen organisieren dieses Jahr dieses Fest und sprechen mit den Chef an ab sodass quasi nicht nur von der Chefseite beziehungsweise Führungskraft immer die Ideen kommen sondern das man einfach mal hört was was wünschen denn die Mitarbeiter überhaupt?

00:23:35: Was finden die gut?

00:23:37: Ich glaube es ist total wichtig sollte auch eine gute Führungskraft machen, einfach mal zuhört und den die Aufmerksamkeit schenkt.

00:23:49: Und nicht denen immer so Sachen überstülpt.

00:23:52: Ja ja was auch nochmal ein bisschen in den Kommentaren drunter stand oder hier daraus abgeleitet?

00:24:02: Die Frage muss man eigentlich privat befreundet sein um ein gutes Team zu sein?

00:24:07: wie würdest du die frage beantworten?

00:24:09: Also befreundet und befreundet, ich finde diesen Begriff manchmal

00:24:13: echt schwierig.

00:24:16: Ich finde meine Kollegen muss keine Freundin sein aber wenn ich mich gut mit der verstehe ist das ja schon ein freundschaftliches Verhältnis und so bringt mir doch die Arbeit viel viel mehr Spaß und dann kommt Gelassenheit einfach.

00:24:34: Dann habe ich vielleicht mal einen richtig blöden Tag, weil zu Hause irgendwas nicht so gut läuft.

00:24:39: Und dann kann ich doch auch ganz anders mit meiner Kollegin kommunizieren in dem ich sage oh Mann ey heute war es einfach mal stressig.

00:24:47: Heute bin ich einfach nicht gut drauf und ich finde das sorgt dafür dass man dann eine bessere Kommunikation einfach auch hat.

00:24:55: Und deswegen finde ich schon, ich kann persönlich nur mit Menschen zusammenarbeiten wo ich schon ein freundschaftliches Verhältnis habe weil ich nicht nur auf Distanz mit jemandem arbeiten könnte.

00:25:08: das ist einfach meine Meinung.

00:25:09: Ich glaube einfach, da

00:25:11: sind wir aber auch absolut die Persönlichkeitstypen für.

00:25:16: also beide sind eben mehr so die Nähemenschen und uns ist es wichtig denen das nicht wichtig ist.

00:25:23: Und ich würde auch die Frage eher so beantworten, dass ich sage Nein auf gar keinen Fall muss man befreundet sein.

00:25:31: aber und das habe ich eben auch schon mal gesagt Ich finde es braucht trotzdem eine gewisse Verbindung Es braucht Vertrauen und es braucht gegenseitigen Respekt.

00:25:38: Also das A und O für eine gute Zusammenarbeit.

00:25:41: Aber wie gesagt dafür muss sich nicht mit jemandem befreunden sein.

00:25:46: Und mir geht es ja genauso wie dir Ich fühle mich auch oder.

00:25:50: ich arbeite viel lieber mit Menschen, mit denen ich mich auch verstehe.

00:25:55: Mit denen ich befreundet bin und wir beide verstehen uns auch über den Aus-Supergut.

00:25:59: Und das macht es natürlich viel schöner.

00:26:03: Aber dadurch haben wir natürlich eine richtig gute Verbindung können über alles sprechen.

00:26:09: Dafür bin ich einfach sehr dankbar.

00:26:10: um das an der Stelle mal zu sagen.

00:26:12: Ob

00:26:12: ich stelle dich auf?

00:26:15: Wir haben ja aber auch Praxen wo es genau das Gegenteil ist.

00:26:19: Das heißt, wo wir sehen die machen richtig coole Events und die sind teilweise ein paar Tage zusammen weg.

00:26:27: Die Mitarbeiter freuen sich auch darauf Und es gab tatsächlich einige wenige Kommentare unter unserem Reel, die genau das geschrieben haben Was glaubst du machen denn diese Praxen anders?

00:26:39: Warum kommen dann in anderen Praxens manche Teams doch freiwillig gerne zusammen?

00:26:46: Ich glaube einfach, dass die Kommunikation viel, viel offener ist in diesem Traxen.

00:26:52: Die Mitarbeiter fühlen sich von mehr eingebunden.

00:26:56: Sie können sich besser identifizieren auch.

00:27:00: Das ist ein ganz großer Punkt natürlich und das sieht man in den Kommentaren.

00:27:04: Die Wertschätzung ist da, auch wenn es mal Tage gibt wo das weniger ist.

00:27:07: aber ich glaube schon, dass vielmehr darauf geachtet wird auch nicht vergessen darf.

00:27:16: Und das sehen wir auch immer, wenn einfach ganz eine gute Klarheit in der Praxis herrscht.

00:27:23: Dann geht man zum einen gerne zu so einem Events und geht auch gerne einfach zu seiner Arbeitsstelle.

00:27:32: Absolut!

00:27:34: Ich weiß jetzt nicht, hast du schon gesagt dass Menschen spüren, dass sie Teil von etwas sind?

00:27:39: Also dieser Gedanke Und das finde ich ja auch gerade, wenn es so um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit gibt.

00:27:48: Ja.

00:27:49: Bei Produktivität... Ich finde es ist einfach wichtig dass man Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass sie Teil von etwas sind, ne?

00:27:56: Ja!

00:27:57: Ich glaube, dass man da ganz viel Motivation auch von Seiten der Mitarbeiter entgegen gebracht bekommt und dann geht man eben auch gerne auf diese Team-Events.

00:28:10: Ja, das hast du schön gesagt total.

00:28:13: Was Können wir denn jetzt zum Abschluss, weiß ich nicht, unseren Praxisinhaberinnen oder Praxisinhabern?

00:28:21: Oder auch den Mitarbeitern mit auf den Weg geben.

00:28:27: Also ich finde gerade den Praxisinhabern und das finde ich ist da nochmal deutlich geworden, dass immer noch unglaublich viel Wertschätzung überall fehlt.

00:28:38: Ich finde man sollte sich mit seinen Team gut beschäftigen, mit jeder Persönlichkeit und einfach mal herausfinden.

00:28:45: Was bedeutet denn für denjenigen Wertschätzung?

00:28:49: Ich finde das ist einfach total wichtig weil wenn derjenige sich mehr wohl fühlt dann geht er auch gerne zu einem Event hin.

00:28:58: da bin ich ganz feste Meinung Und das würde ich dem so ein bisschen auf den Weg gehen Einfach ein bisschen mehr zuhören offene Kommunikationen und ja was brauchen eigentlich die Mitarbeiter von mir damit die sich wohlfühlen bei mir in meinem Team.

00:29:13: Ja, genau also das würde ich genauso sagen wenn ich eine Praxis habe wo über die Hälfte der Mitarbeiter nicht zu diesen Events kommen und auch jetzt ohne plausiblen Grund mich als Praxithinhaberin oder Praxthinhaber wirklich zu hinterfragen.

00:29:29: woran könnte das liegen?

00:29:31: Warum fühlen sich meine Mitarbeiter nicht verbunden mit ihrer Arbeit die Wahrnehmung zu wechseln oder so ein Wahrneemungspositionswechsel zu machen, in die Mitarbeiter hineinzuschlüpfen.

00:29:45: Und ich würde gerne als Mitarbeiter in dieser Praxis arbeiten und wie du auch schon gesagt hast zu schauen was fehlt den Mitarbeitern?

00:29:53: Was kannst Du als Chefin oder Chef daran ändern oder geben?

00:29:59: und aber auch der ganz dringende Appell an alle Sowohl an die Inhaberinnen und Inhabern als auch an die Mitarbeiter.

00:30:10: Hinterfragt mal eure eigene Haltung, so mit welcher Haltung geht ihr in die Praxis?

00:30:16: Und was sind eure Erwartungen?

00:30:20: Denkt immer dran!

00:30:21: Das habe ich ja auch schon gesagt.

00:30:23: es wird niemand um die Ecke kommen und euer Leben für euch ändern.

00:30:26: das müsst ihr schon selbst machen.

00:30:28: dafür seid ihr selbst verantwortlich.

00:30:33: immer nur die Schuld bei anderen zu suchen, das funktioniert nicht.

00:30:36: Das ist nicht die Lösung.

00:30:38: und wenn ich teilweise gelesen habe wie unzufrieden manche Mitarbeiter in ihrem Unternehmen sind dann frage ich mich durchaus warum arbeitet ihr denn da noch?

00:30:49: Also auch das liegt ja in eurer Hand dann irgendwann mal ein Schlussstrich zu ziehen Auch zum zur Liebe des restlichen Teams.

00:31:00: Und genau, also ich finde darüber sollten viele Unternehmen und Praxen mal nachdenken.

00:31:08: Das würden wir an der Stelle glaube ich einfach so als Gedanke mit auf den Weg geben.

00:31:13: Wir planen ja auch immer wieder... Also wir haben ja ein Sommerfest und wir haben auch eine Weihnachtsfeier und wir beziehen unseren Mitarbeiter da auch mit ein insofern, als dass wir wirklich schauen erstens Wo wählen wir den Standort?

00:31:30: Weil wir alle ganz unterschiedlich.

00:31:32: Ja,

00:31:33: das ist immer eine Herausforderung bei uns.

00:31:35: Rübeck, Anburg, Trier... Wir versuchen schon auch da allen Mitarbeitern in irgendeiner Art und Weise entgegenzukommen.

00:31:44: Wir beziehen die Mitarbeiter auch in die Planung mit ein.

00:31:47: Das heißt, wir geben da an der Stelle auch die Verantwortung ab und sagen so, ihr seid jetzt schon, wer hat Lust!

00:31:54: Und da kommen immer tolle Sachen bei rum.

00:31:56: Total

00:31:57: ja, das finde ich auch.

00:31:58: Und vielleicht ist es ja auch ein Gedanke, dass man wirklich – ich glaube das habe ich an einer anderen Stelle auch schon gesagt – mal schaut inwiefern man das vielleicht auch überlappend in die Arbeitszeit bekommt wenn das möglich ist um den Mitarbeitern da so ein bisschen entgegenkommen zu zeigen.

00:32:14: Gut Steffi!

00:32:15: Also ich finde wir haben eine Menge gesagt und wir können uns einen ganzen Tag darüber oder?

00:32:18: Ich glaube nicht mehr.

00:32:22: Bin gespannt, ob es zukünftig wieder mehr Team-Events geben wird.

00:32:26: Ich würde das wünschen!

00:32:27: Ich wünsche euch auf jeden Fall ein immer schönes Arbeitsumfeld weil ich glaube alles andere macht langfristig auch krank und ist nicht gesund.

00:32:38: Und in diesem Sinne würde ich sagen lasst uns gerne Noch eine Bewertung da, wenn euch diese Folge gefallen hat und ich würde sagen wir hören uns in der nächsten Folge wieder.

00:32:57: Ich freue mich drauf und wünsche euch jetzt einen tollen Tag!

00:33:01: Tschüss.